中国共产党组织处理规矩（试行）

（2021年2月23日中共中央政事局常委会会议审议批准

2021年3月19日中共中央办公厅发布）

　　第一条　为了落实全面从严治党要求，要领组织处理就业，把柄《中国共产党规定》和相关党内法例，制定本规矩。

　　第二条　组织处理就业相持以习近平新时间中国特点社会方针想想为指导，贯彻新时间党的建造总要乞降新时间党的组织路子，落实从严科罚监督要求，严肃处理对党不忠、从政不廉、为官不为、品行潦草等问题，督促率领干部不忘初心、铭刻责任，弥远作念到衷心干净担当。

　　第三条　本规矩所称组织处理，是指党组织对违规违章作歹、溺职失责失范的率领干部选拔的岗亭、职务、职级治愈措施，包括停职巡逻、治愈职务、责令离职、免职、降职。

　　第四条　组织处理就业相持以下原则：

　　（一）全面从严治党、从严科罚监督干部；

　　（二）党委（党组）率领、分级负责；

　　（三）下马看花、依规依纪照章；

　　（四）惩前毖后、治病救东说念主。

　　第五条　本规矩适用于各级党的机关、东说念主大机关、行政机关、政协机关、监察机关、审判机关、检察机关以及行状单元、群团组织中担任率领职务的党员干部。

　　对以上机关、单元中非中共党员率领干部、不担任率领职务的干部，以及国有企业中担任率领职务的东说念主员进行组织处理，参照本规矩执行。

　　第六条　党委（党组）偏激组织（东说念主事）部门按照干部科罚权限履行组织处理职责。

　　相关机关、单元在执纪国法、正常科罚监督等就业中发现率领干部存在需要进行组织处理的情形，应当向党委（党组）叙述，未必向组织（东说念主事）部门提议建议。

　　第七条　率领干部在政事阐明、履行职责、就业气魄、校服组织轨制、说念德品行等方面，有苗头性、倾向性未必渺小问题，以月旦造就、责令巡逻、诫勉为主，存在以下情形之一且问题严重的，应当受到组织处理：

　　（一）在要紧原则问题上不同党中央保持一致，有抵抗“四个强硬”、“四个自信”、“两个珍惜”差错言行的；

　　（二）联想信念动摇，马克想方针信仰缺失，搞封建迷信行为酿成不良影响，未必违规参预宗教行为、信奉邪教的；

　　（三）贯彻落实党的基本表面、基本路子、基本方略和党中央有运筹帷幄部署不力，作念弃取、打扣头、搞变通，酿成不良影响未必严重效果的；

　　（四）靠近大是大非问题、要紧矛盾突破、危急艰难，不敢来往、不肯担当，酿成不良影响未必严重效果的；

　　（五）就业不负包袱、不正确履职未必疏于科罚，出现要紧诞妄差错未必发生要紧坐蓐安全事故、群体性事件、环球安全事件等严重事故、事件的；

　　（六）就业不当作，璷黫偷安、庸泄气拖，耐久完不可任务未必严重迟延就业的；

　　（七）背弃党的初心责任，大家强硬淡泊，对大家反应利弊的问题推诿扯皮，在波及大家坐蓐、生涯等躬行利益问题上做事不公、气魄不正，以致毁伤、侵占大家利益，酿成不良影响未必严重效果的；

　　（八）样子方针、官僚方针问题隆起，脱离实践搞劳民伤财的“形象工程”、“治绩工程”，盲目举债，弄虚乌有，酿成不良影响未必要紧吃亏的；

　　（九）违背民主蚁合制原则，个东说念主未必少数东说念主决定要紧问题，不执行未必私行改变集体决定，不顾大局闹无原则纠纷、防碍合营，酿成不良影响未必严重效果的；

　　（十）在选东说念主用东说念主就业中跑风漏气、说情干扰、顺之者昌、突击拔擢、跑官要官、拉票贿选、违规用东说念主、用东说念主失算诞妄，酿成不良影响未必严重效果的；

　　（十一）搞团团伙伙、植党营私、拔擢个东说念主势力等非组织行为，防碍所在场地未必单元政事生态的；

　　（十二）无梗直意义拒不效力党组织把柄就业需要作出的分拨、转换、调换等决定的；

　　（十三）不执行要紧事项汇报叙述轨制产生不良效果，严重违背个东说念主相关事项叙述、干部东说念主事档案科罚、率领干部出洋（境）等科罚轨制，本东说念主、老婆、子女偏激老婆违规做买卖办企业的；

　　（十四）误会败坏、打击攻击他东说念主，制造未必分布坏话，阻遏、压制检举控告，酿成不良影响未必严重效果的；

　　（十五）违背中央八项规矩精神、灵活从政相关规矩的；

　　（十六）抵抗社会公序良俗，酿成不良影响未必严重效果的；

　　（十七）其他应当受到组织处理的情形。

　　第八条　组织处理不错单独使用，也不错和党纪政务刑事包袱并吞使用。

　　第九条　率领干部在鼓吹转换中因枯竭造就、先行先试出现诞妄，尚无明确截止的探索性巡逻中出现诞妄，为推动发展出现不测弊端，效果影响不是畸形严重的，以及照旧履职遵法，但因不可抗力、难以意象等要素酿成吃亏的，不错不予未必免予组织处理。

　　第十条　组织处理一般按照以下要领进行：

　　（一）拜访核实。组织（东说念主事）部门对率领干部存在的问题以及所应担负的包袱进行拜访核实，听取相关方面观点，与率领干部本东说念主话语听取观点。执纪国法等机关已有认定扫尾的，不错不再进行拜访。

　　（二）提议处理观点。组织（东说念主事）部门把柄拜访核实情况未必执纪国法等机关认定扫尾、相关建议，以及率领干部一贯阐明、认错悔错改错等情况，抽象洽商主客不雅要素，征询提议组织处理观点报党委（党组）。

　　（三）征询决定。党委（党组）召开会议集体征询，作出组织处理决定。对双重科罚的率领干部，主宰方应当就组织处理观点预先征求协管方观点。

　　（四）晓示实施。组织（东说念主事）部门向受到组织处理的率领干部所在单元和本东说念主书面文告未必晓示组织处理决定，向提议组织处理建议的机关、单元通报处理情况，在1个月内办理受到组织处理的率领干部治愈职务、职级、工资以偏激他相关待遇的手续。对选举和照章任免的率领干部，按摄影关规矩履行任免要领。对需要向社会公开的组织处理，按摄影关规矩给予公开。

　　第十一条　停职巡逻期限一般不逾越6个月。受到治愈职务处理的，1年内不得拔擢职务、晋升职级未必进一步使用。受到责令离职、免职处理的，1年内不得安排率领职务，2年内不得担任高于原职务档次的率领职务未必晋升职级。受到降职处理的，2年内不得拔擢职务、晋升职级未必进一步使用。同期受到党纪政务刑事包袱和组织处理的，按照影响期长的规矩执行。

　　率领干部受到组织处理的，昔日不得评比种种先进。昔日年度窥探按照以下规矩执行：受到治愈职务处理的，不得深信为优秀等次；受到责令离职、免职、降职处理的，只写考语不深信等次。同期受到党纪政务刑事包袱和组织处理的，按照对其年度窥探扫尾影响较重的处理刑事包袱深信年度窥探等次。

　　对受到责令离职、免职处理的率领干部，不错把柄就业需要以及本东说念主特长，安排稳健就业任务。

　　第十二条　率领干部对组织处理决定不屈的，不错在收到组织处理决定后，向作出组织处理决定的党委（党组）提议书面报告。党委（党组）应当在收到报告的1个月内作出报告处理决定，以书面样子见告干部本东说念主以及所在单元。率领干部对报告处理决定不屈的，不错进取司组织（东说念主事）部门提议书面报告。上司组织（东说念主事）部门应当在2个月内给予办理并作出复兴，情况复杂的不逾越3个月。

　　报告时刻，不住手组织处理决定的执行。

　　第十三条　对率领干部组织处理存在事实认定不浮现、包袱界定不准确的，应当重新拜访核实。处理不当的，应当实时给予改良。必要时，上司党委（党组）不错责令作出组织处理决定的党委（党组）给予改良。

　　第十四条　组织（东说念主事）部门应当将组织处理决定材料和改良材料归入本东说念骨干部东说念主事档案，把柄就业需要抄送相关部门。

　　第十五条　受到组织处理的率领干部应当崇拜反省问题，积极整改拔擢。党组织应当加强对受到组织处理的率领干部正常科罚和存眷关爱，了解掌持其想想动态和就业情景，有针对性地作念好造就指引就业。

　　第十六条　率领干部受到组织处理，影响期满，阐明好且得当相关条款的，按照干部选拔任用等相关规矩使用。

　　第十七条　中央军事委员会不错把柄本规矩制定相关规矩。

　　第十八条　本规矩由中央组织部负责解说。

　　第十九条　本规矩自愿布之日起实践。

起首：中共中央轨范巡逻委员会官网（https://www.ccdi.gov.cn/）